候选人本人向我们提供

的帐户或数据我们保留这些数据是为了满足我们自己的需要在我们邀请候选人参加招聘并向他发送工作机会之前我们必须向候选人提供一份信息条款说明以下情况管理员对个人数据的处理以便候选人完全清楚他她的联系数据发生了什么以及在招聘期间他她的数据会发生什么。我们应该首先获得候选人对招聘兴趣的确认然后提出工作机会。



根据如果我们从候选人本人以外的来源收集个人数据则必须在获取个人数据后的合理时 手机号码列表 间内提供有关其个人数据处理的信息不迟于一个月内并且如果个人数据将用于与候选人的沟通不迟于与候选人的第一次此类沟通。记录同意书实践中另一个反复出现的问题是如何获得数据处理的同意。没有定义该形式也没有强加一种或多种特定形式。理论上即使是口头形式也是允许的。







但是我们有义务证明已获得同意。因此事实证明我们应该收集同意以便能够证明这一点确保以电子邮件消息短信通话录音书面形式等形式保存此类同意。但是在决定具体形式之前值得考虑可能决定最终解决方案的其他因素即其他法律义务。请记住候选人可以随时撤回同意或者可以询问数据处理的法律依据以及处理时间的信息因此必须搜索数据和同意。招聘人员也可能辞职因此同意证明不应留在管理员无法访问的地方例如在广告或社交网站上的个人帐户上。候选人可能会要求删除数据而从录音中查找数据可能会很痛苦。